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安联人寿延长给薪产假 领先业界

admin 财经 2020-10-02 13 0
安联人寿员工可享四个月产假。图/安联人寿提供

德商安联人寿,传承安联集团130年的经营历史,为了鼓励推动「多元与包容」的文化及价值观,宣布自2020年10月1日起,全面提升员工福利,女性员工有薪产假将由原有法定的八周增加至四个月,不仅凌驾业界,这也是安联人寿又一员工福利创举。

连两年蝉联「亚洲最佳企业雇主奖」的安联人寿,在新冠疫情冲击产业的严峻经营环境下,仍不断思考如何提供员工更贴心的福利措施,提升员工的幸福指数,安联人寿总经理林顺才表示,台湾因少子化的因素,预估在2025年迈入超高龄社会,企业需创造更多投入职场、参与劳动的诱因,并增加让员工可以兼顾工作、减轻家庭负担的福利,将成为未来企业征才、育才、留才的重要趋势。

近年来,国外企业极力在推广「多元与包容」的新职场文化,强调尊重且保有个人差异性,透过多元与包容的企业文化,提升个人独特性带来的价值,让员工产生自我认同,以及工作归属感。

安联人寿指出,安联台湾女性同仁占整体比重约为65%,而在管理阶层中更有超过四成五是女性,远高于一般寿险业,也高于集团平均的38%,凸显台湾安联人寿展现的多元与平权。

考量女性同仁在职涯发展或亲子教养上更需要协助,安联集团积极推动性别平权,2019年更第四次入选彭博性别平等指数,强调种族、文化、宗教、性别、年龄、弱势及性取向的多元及包容性,提供多元资源与支持。

安联人寿总经理林顺才指出,安联重视员工生活中扮演的每个角色,对安联的管理团队而言,始终相信,要让员工效率提升、专心工作,得让员工「无后顾之忧」,增加产假就是让女性同仁可以好好享受与宝宝相处互动的时间、和适应自己人生中的新角色,不仅是人才多元化和包容性策略的具体实践,更彰显安联对企业永续经营之承诺。

YES!来电、镫锋绿能 合推快充站

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