【本报讯】虽然政府承诺会继续维持公务员编制零增长的目标，以确保公共财政的可持续性，但各个局却不断要求增设编外首长级职位，有议员早前直指政府的「提速提效」非靠官员能力提升，而是透过不断加设编外首长级职位，翻查本报报道，发现大部分议员均对政府盲目加位有异议。

首长级职位年耗数百万

首长级职位每年总开支动辄数百万元，劳工及福利局早前提出要开设6个编外或有时限的首长级公务员和非公务员职位，以及加设22个非首长级人员协助，以更进取地吸引外来人才，及采取精准扶贫的新策略，总涉及款项每年逾4,760万元。社福界议员狄志远表明反对加位，指政府应要与市民「共度时艰」，政府一定要有承担而非要市民「买单」。另一议员郭玲丽直指劳福局办事能力一直被市民质疑，包括政策僵化、墨守成规，指「资源有限，需求无限」，政府应检讨内部架构，而非加位。

以本月初发展局要求开设一个首长级职位为例，局方称要监督及制订有关土地用途规划的政策，身兼行政会议召集人的议员叶刘淑仪直指开位只是「多两个打杂」，强调开位原则首要就是内部调配人手，认为政府有空缺但仍要开位「讲唔通」。事实上，不但开设首长级职位，亦要辅以6个现有非首长级有时限公务员职位支援，因此开位的每年总开支约1,100万元，议员黎栋国质疑政府可以通过内部调配人手处理，另一议员何俊贤直言政府应细化工作，并指如开设新职位要做好沟通工作，不要推搪。

而在去年10月，民政及青年事务局建议其辖下青年事务科重新开设一个编外首长级丙级政务官职位，以监督同推广义务工作、监督青年广场行政的政策以及青年宿舍计划，年薪开支总额为约228万元，当时议员狄志远指政府架构未有增值，直指局方目前无表现和说服力要求加位。


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